Ihr performt einfach nicht

Was ist der Bewertungsmaßstab? Wie ist der Anspruch? 

Ich komme immer klarer zur Erkenntnis, dass es keine allgemeingültige Antwort geben kann. Genauso wie nicht gesagt werden kann, dass ein Entwickler 10 Story Points in der Woche schafft. 

Die Aufgabe des Managements besteht darin Systeme zu entwickeln, die Ergebnisse produzieren können. Dazu gehört, dass der Zweck und die akzeptablen Benchmarks hierzu definiert werden.

Ein Bauchgefühl, wonach „ein Team“ nicht performt ist somit den Mitarbeitern gegenüber ungerecht. 

Wann performt jemand / ein Team? 

Wenn das Erwartete geleistet wird.