Es braucht Whistleblower im Unternehmen

Menschen, die Dinge sagen, die nicht in unser aktuelles Weltbild passen, lehnen wir ab. Sie kommen als Mahner und als Alarmisten daher. 

Jeder kennt Menschen, die auch einfach gern meckern. 

Als Führungskräfte müssen wir aber immer aufmerksam sein. 

Ich kenne die Situation, dass man einen Kollegen irgendwann nicht mehr voll ernst nimmt. Der Kollege hat auf Schwachstellen und potenzielle Probleme hingewiesen. Ich habe dem nicht mehr die nötige Aufmerksamkeit geschenkt. 

Das hätte ich besser getan. Denn er lag richtig. 

Die Lehre für mich, und für einige sicherlich auch, immer wachsam bleiben. Auch die Menschen, die vielleicht in 90 % der Fälle falschlagen, können in den relevanten 10 % richtig liegen.